Nhân Viên Quan Hệ Lao Động

1.1. Thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến người lao động từ khi bắt đầu công việc cho đến lúc chấm dứt quan hệ lao động với công ty; Bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:
+ Hoàn thiện hồ sơ liên quan đến Người lao động trong quá trình làm việc tại Công ty
+ Soạn thảo các loại hợp đồng (như HĐLĐ, HĐ thử việc, HĐ đào tạo…), phụ lục hợp đồng, biên bản thỏa thuân, biên bản làm việc với người lao động. tổ chức cho người lao động ký các loại hợp đồng, giấy tờ cần thiết.
+ Soạn thảo các quyết định chung, các thông báo nội bộ về chính sách, quy định của Công ty.
+ Thông báo kết quả phê duyệt của Lãnh đạo
+ Thực hiện trình ký, lấy dấu các văn bản thuộc phạm vi công việc
+ thực hiện các công việc liên quan đến Xử lý kỷ luật lao động, thi đua khen thưởng
+ Giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động giữa NLĐ và Công ty ( bổ nhiệm, bãi nhiệm, tang/giảm thu nhập, chấm dứt HĐLĐ…)
+ Các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo.
1.2. Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự
- Quản lý thông tin hồ sơ nhân sự trên hệ thống phần mềm quản trị nhân sự của Công ty
- Làm báo cáo định kì về phân tích biến động tình hình nhân sự