Nhân Viên Tuyển Dụng
Mô tả công việc
* Mảng việc liên quan tới tuyển dụng nhân sự: chiếm 80% thời gian gồm:
- Triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí ngành IT như Lập trình viên, tester,…
- Tổ chức các chương trình tuyển dụng theo Quy trình, Quy chế bao gồm: Tiếp nhận, xử lý hồ sơ ứng viên; kiểm tra, phỏng vấn; đề xuất kết quả tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ nhân viên mới.
- Thực hiện kiểm soát hoạt động tuyển dụng.
- Khai thác & tìm kiếm các nguồn ứng viên tuyển dụng.
- Đề xuất, triển khai các chương trình kết nối tuyển dụng, các kênh tuyển dụng tiềm năng.
* Mảng việc liên quan tới quản trị văn phòng chi nhánh: chiếm 20% thời gian:
- Cập nhật hệ thống quy chế quản lý, nội quy và các quyết định chung của Group truyền thông tới nhân viên.
- Đưa ra các biện pháp cải tiến quy trình, quy định, trợ giúp và tư vấn cho Lãnh đạo công ty ra các quyết định liên quan.
- Tổ chức các sự kiện văn hóa cho công ty như nghỉ mát, lễ tổng kết,…
- Đại diện cho công ty làm việc với các đối tác, cơ quan quản lý nhà nước khi có yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Đã tốt nghiệp khoa quản trị nhân sự.
- có ít nhất 1 năm làm công việc tuyển dụng tại các công ty.
- Tự tin giao tiếp để có thể trực tiếp trao đổi và phỏng vấn được nhân sự.
- Am hiểu luật lao động và các văn bản pháp luật nhà nước liên quan tới công việc.
- Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật đọc hiểu được, soạn được văn bản khi cần.
Phúc lợi công việc
- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực: từ 7 đến 10 triệu + thưởng theo số lương nhân sự tuyển được
- Làm việc trong một môi trường chuẩn mực, hiện đại, được tiếp cận và đào tạo về các quy trình ISO, CMMI.
- Các chế độ bảo hiểm xã hội, y tế theo quy định của Nhà nước.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây
Công ty Cổ phần Công nghệ phần mềm Tinh Vân
Công ty Cổ phần Công nghệ phần mềm Tinh Vân