Nhân viên tuyển dụng, đào tạo

1. Tuyển dụng

• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp với các tiêu chí đã có sẵn.
• Lên lịch phỏng vấn, trực tiếp phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.

2. Đào tạo hội nhập

• Đào tạo hội nhập hàng tuần cho nhân viên các chi nhánh (Cyber Game) dựa theo danh sách tuyển dụng.
• Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về Quy chế Công ty, văn hóa ứng xử, giao tiếp nội bộ, giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh với môi trường làm việc.
• Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc liên quan đến các thông tin trên của nhân viên mới.
• Hỗ trợ đào tạo chuyên môn, đánh giá nhân viên mới trong thời gian thử việc sao cho đảm bảo mục tiêu của công việc đề ra.

3. Điều động, sắp xếp Nhân sự

• Phối hợp với Phòng Đào tạo lên lịch đào tạo thử việc cho nhân viên tại các chi nhánh, trực tiếp thông báo cho Người lao động và bộ phận Quản lý các chi nhánh.
• Điều động, sắp xếp Nhân sự sao cho đảm bảo luôn đủ các vị trí tại các chi nhánh, hỗ trợ Quản lý các chi nhánh kết nối Nhân sự giữa các bên