Nhân viên Tuyển dụng Đào tạo

- Xác định nhu cầu tuyển dụng, tìm kiếm, chọn lọc nguồn tuyển dụng phù hợp.
- Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
- Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,…
- Tổ chức / hỗ trợ tổ chức các sự kiện cần thiết nhằm thu hút nhân sự chất lượng cao.
- Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.
- Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
- Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
- Thực hiện công tác tiếp nhận nhân viên mới. Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường doanh nghiệp.
- Cung cấp thông tin cho nhân viên mới về quyền lợi, chính sách, quy định, nghĩa vụ.
- Hỗ trợ công tác đào tạo nội bộ, theo dõi và gửi báo cáo kết quả đào tạo nhân viên mới đến Trưởng bộ phận.
- Giải quyết / giải đáp các vấn đề còn khúc mắc cho nhân viên mới.
- Các công việc liên quan tới tuyển dụng, đào tạo khác theo yêu cầu của quản lý.