Nhân Viên Tuyển Dụng (Talent Acquisition Specialist)

* TRÁCH NHIỆM CHÍNH
- Xây dựng và thực hiện các chiến lược, nguồn lực và chương trình tuyển dụng có mục tiêu trên toàn quốc để thu hút ứng viên
- Tuyển dụng, quản lý các quy trình tuyển dụng và lựa chọn (đăng tuyển, sơ loại, tổ chức phỏng vấn…) đảm bảo công tác tuyển dụng nhằm cung cấp đầy đủ và kịp thời về nhân sự cho các bộ phận trên toàn quốc
- Phát triển nội dung hấp dẫn trên các kênh thông tin nhằm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và thu hút nhân tài, đặc biệt trong mảng y tế và công nghệ
- Tiến hành các hoạt động xây dựng network ứng viên, xây dựng mối quan hệ lâu dài với các ứng viên trong quá khứ và ứng viên tiềm năng, quản lý “ngân hàng dữ liệu ứng viên”
- Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng trên toàn quốc
- Phân tích chi phí và hiệu quả tuyển dụng, đo lường sự thành công của hoạt động tuyển dụng
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận xây dựng “Ngân hàng đề thi”
- Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện các hoạt động thu hút nhân tài và tối ưu hóa quá trình tuyển dụng trong thực tế
- Nghiên cứu xu hướng thu nhận nhân tài trong ngành y tế và công nghệ thông tin để dự đoán nhu cầu dự báo tình trạng nhân sự trên thị trường và hình thành các chiến lược tương ứng nhằm chủ động đáp ứng nhu cầu của tổ chức; tư vấn về các cải tiến đối với các kế hoạch lương thưởng để thu hút và giữ chân nhân tài
- Thực hiện đào tạo hội nhập và hỗ trợ nhân viên mới trong giai đoạn “onboarding”