Nhân viên Tuyển dụng và đào tạo

1. Tuyển dụng:
- Tiếp nhận yêu cầu nhân sự từ các Bộ phận , Trưởng phòng, ban Giám đốc,…
- Phát triển kênh tuyển dụng, truyền thông thông tin tuyển dụng trên các kênh online và offline;
- Xác định chi phí cho hoạt động tuyển dụng;
- Phỏng vấn công nhân;
- Phỏng vấn nhân viên, quản lý;
- Tiếp đón nhân sự mới;
- Tổng hợp kết quả đánh giá sau thử việc;
- Hoàn thiện hồ sơ tiếp nhận chính thức;
- Theo dõi tình hình biến động nhân sự.
2. Đào tạo:
- Xác định nhu cầu đào tạo theo tháng/quý/năm;
- Xây dựng kế hoạch/ngân sách đào tạo năm;
- Tổ chức các lớp đào tạo theo yêu cầu;
- Quản lý theo dõi kết quả đào tạo và sau đào tạo;
- Thống kê về số lượng nhân sự đào tạo, số giờ đào tạo theo tháng/ quý/ năm.