Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo

- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng; tổ chức thực hiện, đánh giá công tác tuyển dụng nhân sự, gồm các bước: đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ, lọc hồ sơ, tổ chức thi và phỏng vấn, lựa chọn ứng viên
- Thực hiện công tác tiếp nhận CBNV mới: trao đổi thỏa thuận về các chế độ; gửi thư mời làm việc; đầu mối hỗ trợ trang thiết bị cho nhân viên mới; giới thiệu nhân viên mới với các phòng ban; các cam kết và văn bản khác (nếu có) đối với lao động tuyển mới
- Thiết lập, duy trì và phát triển tốt mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng, các cơ sở đào tạo, mạng xã hội để hợp tác hiệu quả (nếu cần).
- Xây dựng kế hoạch, kiểm soát và đánh giá tình hình đào tạo tại Công ty; Tư vấn cho trưởng phòng và các đơn vị về các chương trình đào tạo phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty trong từng thời kỳ.
- Đào tạo tiếp nhận nhân viên mới, đầu mối truyền thông và phát triển hình ảnh, văn hóa Công ty.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện thi định kỳ (thi nâng bậc, chuyển ngạch, thi quản lý): tổ chức xây dựng ngân hàng câu hỏi, thành lập hội đồng thi, tổ chức thi, chấm thi, công bố kết quả