Nhân Viên Tuyển Dụng Và Đào Tạo (Tiếng Trung)

- Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên bằng cách trao đổi với các giám đốc và cán bộ quản lý.
- Thiết lập năng lực đào tạo cốt lõi cho từng vị trí trong Midea và theo dõi để thực hiện.
- Tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm cơ bản, trung cấp và cao cấp;
- Và phối hợp với các phòng ban liên quan hỗ trợ để thực hiện các chương trình đào tạo kỹ năng cứng cho cấp giám sát và thấp hơn để đảm bảo nhân viên được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu.
- Phối hợp và cung cấp hỗ trợ cần thiết / đào tạo / huấn luyện theo kế hoạch cho nhân viên để họ có thể đáp ứng các tiêu chuẩn của công ty. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo định kỳ
- Xem xét các chính sách và / hoặc các quy trình có liên quan và đề nghị thay đổi để cải thiện nếu cần thiết.
- Xem xét, điều chỉnh và biên soạn các bản đánh giá công việc và mô tả công việc của tất cả các vị trí trong Midea một cách thường xuyên. Cung cấp tư vấn và hỗ trợ trong việc soạn thảo mô tả công việc.
- Đảm bảo rằng các yêu cầu tuyển dụng được đáp ứng kịp thời thông qua các hoạt động tuyển dụng và quy trình phù hợp với các chính sách tuyển dụng.
- Phát triển hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và tư vấn hệ thống đánh giá hiệu quả công việc để thúc đẩy văn hoá chú trọng thành tích làm việc.
- Thực hiện quy trình hệ thống đánh giá hiệu quả bằng cách sắp xếp các buổi đào tạo thích hợp.
- Chuẩn bị các thư mời cho các ứng cử viên thành công. Đảm bảo rằng tất cả các quy trình cần thiết và các thủ tục liên quan đến việc thử việc và phê chuẩn của nhân viên được kịp thời thực hiện phù hợp với các yêu cầu và tiêu chuẩn.
- Liên hệ với người quản lý trực tiếp của nhân viên về đánh giá năng lực trong thời gian thử việc để tư vấn phù hợp việc phê chuẩn.
- Quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc và thăng tiến nghề nghiệp của cấp dưới. Phát triển các kỹ năng và năng lực của cấp dưới bằng cách tạo điều kiện đào tạo & đào tạo trong công việc hay trong lớp học;
- Thể hiện một mong muốn mạnh mẽ trong việc phát triển bản thân và phát triển những người khác;
- Chịu trách nhiệm về ISO trong chức năng làm việc.
- Các nhiệm vụ khác được phân công bởi GĐ HCNS.