Pháp chế, Nhân sự, Hành chính

- Tổ chức, xây dựng và thực hiện tuyển dụng, bổ nhiệm phân công công việc.(Yêu cầu: Đúng kế hoạch và đúng quy trình). Lập kế họach đào tạo, thực thi các vấn đề nhân sự cho văn phòng phụ trách theo đúng các chính sách, quy định của công ty, luật lao động, chế độ bảo hiểm cho nhân viên.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc các phòng ban đúng quy định (tổng hợp kết quả đánh giá từng quý tòan công ty theo form mẫu đúng quy định).
- Cải tiến và tổ chức áp dụng cơ chế quản lý hành chính của Công ty:
- Hoàn thiện các quy trình thủ tục, biểu mẫu phục vụ quản lý, điều hành nội bộ.
- Phổ biến và hướng dẫn, giám sát các phòng ban thực hiện theo đúng hệ thống đã thiết lập (hệ thống phải được duyệt trước khi ban hành).
- Xây dựng giải pháp và kế họach và quy định bảo vệ trật tự, tài sản, vệ sinh môi trường của công ty và cơ sở trực thuộc. Giám sát, kiểm soát việc đi lại của nhân viên toàn công ty (hiệu quả).
- Báo cáo định kỳ kết quả công việc
- Thông tin nội bộ công ty được vận hành theo đúng quy trình, quy định.
- Tình hình an ninh công ty trật tự, bảo vệ tài sản công ty được kiểm soát chặt chẽ.
- Các phương tiện, trang thiết bị văn phòng hoạt động ổn định, không ảnh hưởng đến hoạt động các phòng ban khác. Kế hoạch duy trì, bảo dưỡng máy móc, thiết bị đúng thời hạn
- Nhân viên tuân thủ nội quy, kỷ luật, chế độ báo cáo của từng phòng. Nhân việc được phân công giao việc hợp lý, đánh giá, khen thưởng, xử phạt công bằng, khách quan theo đúng quy định...