Phó Giám đốc ban Nhân sự

- Tham mưu cho Giám đốc Ban về chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Công ty theo từng thời kỳ.
- Tham mưu và giúp việc cho Giám đốc Ban trong công tác triển khai, xây dựng mô hình tổ chức, cơ cấu, chức năng nhiệm vụ các đơn vị, đề xuất thay đổi phù hợp, đáp ứng mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Phối hợp với trưởng các đơn vị trong việc tư vấn, xây dựng kế hoạch định biên nhân sự và quy hoạch cán bộ nguồn của Công ty và các Đơn vị trực thuộc.
- Tham mưu cho Giám đốc Ban các nội dung liên quan đến lĩnh vực Nhân sự như Quan hệ lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khi xây dựng và hoàn thiện các tiêu chuẩn, quy định, quy chế quản lý nội bộ.
- Hỗ trợ và giúp việc cho Giám đốc Ban giải quyết các vấn đề quan hệ lao động phát sinh trong lĩnh vực Nhân sự.
- Xây dựng và cập nhật chính sách, quy trình và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng, chiến lược và mục tiêu của Nhân sự
- Xây dựng ngân sách Chi phí nhân sự, xây dựng phương án thu nhập, chế độ lương thưởng, phúc lợi đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
- Quản lý Nhân viên, Hiệu suất & Khen thưởng, Tuyển dụng, Kiểm soát chi phí nhân sự & ngân sách.
- Vận hành nhân sự, thực hiện giám sát và đảm bảo chất lượng của đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự bao gồm: lương, phụ cấp, OT, SHUI, TNCN, các chế độ phúc lợi liên quan thuộc trách nhiệm của doanh nghiệp và người lao động.
- Triển khai và đảm bảo kết quả các hoạt động tuyển dụng, cung ứng, thu hút nguồn nhân lực bao gồm và không hạn chế các chương trình, chính sách đãi ngộ, đào tạo chuyên môn, nhằm mang lại hiệu quả cao nhất về tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của công ty theo từng thời kỳ.
- Quản lý/điều phối hoạt động chung của Phòng nhân sự