Xem công việc liên quan tiếp theo

Phó Giám Đốc Hành chính Nhân sự

Văn phòng Đại Diện Công ty TNHH Một Thành Viên Năng Lượng An Việt Phát

Mức lương: Thỏa thuận Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Tp Hồ Chí Minh

Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó Giám Đốc Hành chính Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Công ty về mặt nhân lực.
Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống các nhà máy.
Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng nhânsự hiện đại.
Quản lý tất cả các chức năng của Phòng Hành chính – Nhân sự:
- Họach định nguồn nhân lực.
- Tuyển dụng, đào tạo.
- C&B, Lập KPIs, đánh giá thành tích CBNV (thi đua – khen thưởng – kỷ luật).
- Công tác hành chính, An toàn lao động, Phòng cháy chữa cháy.
Cập nhật các thay đổi của Luật lao động, luật bảo hiểm, luật thuế thu nhập cá nhân,... và đề xuất các chế độ chính sách cho người lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về nội quy, quy chế tại công ty.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc các ngành có liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương cho các Công ty, Nhà máy có quy mô trên 1000 nhân viên.
Có kiến thức chuyên sâu về: Quản trị nhân sự; Luật lao động; Tâm lý nhân sự.
Có khả năng thiết lập và triển khai các quy trình, quy định chính sách trong lĩnh vực nhân sự.
Có khả năng xử lý các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động: xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động.
Có khả năng lập và triển khai kế hoạch/mục tiêu đơn vị.
Có khả năng tham mưu, tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý, kế hoạch của Công ty.
Có khả năng quản lý, phân công, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên, đào tạo và phát triển nhân viên.