Phó Giám đốc Nhân sự

Công Ty Cổ Phần Ubofood Việt Nam

Mức lương: 2.500 - 4.000 USD Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội, Quảng Ninh Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Phó Giám đốc Nhân sự mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Dưới sự hướng dẫn/chỉ đạo của Ban lãnh đạo cấp cao, Vị trí này sẽ thực hiện các vai trò sau:
1. Chịu trách nhiệm việc thiết kế và triển khai kế hoạch nhân sự tổng thể của Tập đoàn, kiểm soát các số liệu, báo cáo liên quan tới việc tuyển dụng, đào tạo - phát triển nhân viên, quy hoạch cán bộ, chính sách đại ngộ, thưởng phạt, quy chế cho nhân viên, văn hóa doanh nghiệp của công ty.
- Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Tập đoàn (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban Tổng Giám đốc và toàn thể công ty.
- Tạo sơ đồ tổ chức và xác định trách nhiệm của từng vị trí.
- Tham vấn và xây dựng các chế độ chính sách, phúc lợi cho CBNV Tập đoàn.
- Điều hành, quản lý các phòng ban/ bộ phận/ đội nhóm nhỏ trong bộ phận Nhân sự của Tập đoàn trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong Tập đoàn là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
- Lập kế hoạch đánh giá hiệu suất nhân viên thường xuyên . Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của Tập đoàn.
- Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
- Chỉ đạo việc phân tích và đánh giá nhân sự trong Tập Đoàn; tổng hợp và đưa ra các ý kiến tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc.
- Đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho Tập đoàn. Xây dựng quy định, quy trình về tuyển dung/ tiếp nhận/ đào tạo/ phân công công việc/ kỷ luật/ sa thải đối với người lao động trong Tập đoàn
2. Tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo cá nhân và nhóm (cả thuê ngoài và nội bộ)
3. Tiến hành phân tích khoảng cách kỹ năng.
4. Theo dõi và báo cáo tỷ lệ trên doanh thu đối với chi phí quản lý liên quan đến nhân sự.
5. Phát triển các chương trình giữ chân nhân viên và các hoạt động xây dựng đội ngũ.
6. Xây dựng chính sách hỗ trợ khuyến mãi nội bộ.
7. Xây dựng kế hoạch kế nhiệm.
8. Thảo luận về các lựa chọn con đường sự nghiệp với nhân viên có tiềm năng cao và trưởng nhóm của họ.
9. Thực hiện nghiên cứu điểm chuẩn về bồi thường và lợi ích.
10. Huấn luyện nhân viên và đóng vai trò tư vấn cho họ về các hoạt động học tập và phát triển.
11. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu, chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác.
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự chuyên nghiệp trong ngành dịch vụ du lịch khách sạn (ưu tiên người đã làm cho các Công ty quản lý khách sạn 4-5 sao nước ngoài) với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Nhân sự. Có kinh nghiệm để có thể xây dựng tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên, tổ chức đào tạo, huấn luyện và xây dựng văn hóa cho cán bộ nhân viên theo tiêu chuẩn/khung năng lực nhân viên.
- Có khả năng lãnh đạo, tinh thần đồng đội và kỹ năng làm việc nhóm.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Am hiểu về quản lý hiệu suất và phần mềm liên quan.
- Kỹ năng sử dụng word, excel, powerpoint thuần thục.
- Khả năng thuyết trình, giao tiếp và soạn thảo các văn bản chuyên sâu tốt.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt.
- Có kiến thức chuyên sâu về Pháp luật lao động, thuế thu nhập cá nhân, BHXH và các quy định khác về pháp luật liên quan đến nhân sự.
- Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp.
- Tuổi dưới 45
* Thời gian làm việc:
- Làm từ 8h -12h, và từ 13h - 17h từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần tại Tuần Châu - Hạ Long - Quảng Ninh;
- Đối với nhân sự ở Hà Nội sẽ có xe công ty đưa đón về Hà Nội 01 lần/1 tuần