Phó Phòng Nhân Sự

1. Quản lý Tuyển dụng:
• Lập các nguồn đăng tin tuyển dụng hiệu quả, tìm kiếm và đề xuất các công ty săn đầu người hiệu quả. Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự.
• Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban một cách nhanh chóng.
• Lập các báo cáo thống kê liên quan đến công việc tuyển dụng của Tập Đoàn
• Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2. Quản lý Đào tạo:
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo Tổng Công ty; Lập báo cáo đào tạo;
• Tìm kiếm, đánh giá và lập danh mục nhà cung cấp các dịch vụ đào tạo và đề xuất lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo;
• Tổ chức & điều phối thực hiện kế hoạch đào tạo; Theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả đào tạo;
3. Công tác Xây dựng tài liệu Quản trị hệ thống:
• Tham gia xây dựng, hoàn thiện, cải tiến các quy chế, quy trình , quy định, đánh giá, đào tạo và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt.
• Cập nhật, phân tích, đánh giá, báo cáo tình hình hiệu quả chỉ tiêu cho công tác nhân sự.
4. Công tác Đánh giá Nhân sự
• Xây dựng, tổ chức, triển khai, đôn đốc theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs các phòng ban trong toàn công ty hàng tuần/tháng/quý/năm.
• Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc (chuẩn hóa MTCV và thiết lập chỉ số KPIs cho các vị trí)
• Rà soát kết quả đánh giá KPIs của các phòng/ban. Tổng hợp thực hiện các báo cáo về tính phù hợp và khả dụng của hệ thống chỉ số KPIs.
5. Công tác báo cáo
• Lập báo cáo quản trị nhân sự theo yêu cầu công việc.
6. Các công việc khác
• Theo sự phân công của cấp trên
• Trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn