Phó phòng Nhân sự

1. Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho kinh doanh và chiến lược của Công ty; Nghiên cứu, xây dựng khung năng lực, bản mô tả chức năng nhiệm vụ của các đơn vị và hệ thống bản mô tả công việc các vị trí.
2. Xây dựng và quản lý cơ chế tiền lương và chính sách đãi ngộ nhân sự; Xây dựng và thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI), Đánh giá Năng lực nhân viên;
3. Xây dựng, rà soát các hệ thống quy chế, quy trình, quy định thuộc chức trách, nhiệm vụ được giao và của Ban Quản trị, các công cụ phục vụ tốt cho công tác quản trị nhân sự
4. Quản trị công tác Quản lý chất lượng: Xây dựng quy trình quản lý chất lượng, kiểm soát chất lượng và cải tiến, hoàn thiện chất lượng của Công ty và phối hợp, hỗ trợ các Công ty trong hệ thống đảm bảo chất lượng dịch vụ của tổ chức cung cấp phù hợp với mục đích và đáp ứng được các yêu cầu bên trong và bên ngoài
5. Tổ chức, quản lý công tác pháp lý, pháp nhân, Quản lý hồ sơ, lý lịch nhân sự, công tác văn thư - lưu trữ của Công ty đảm bảo cung cấp thông tin, hồ sơ, văn bản phù hợp với mục đích và đáp ứng được các yêu cầu bên trong và bên ngoài.
6. Quản trị, phát triển công tác đào tạo Nhân sự: Khảo sát, lập kế hoạch đào tạo hàng năm; Tổ chức thực hiện việc đào tạo nội bộ và bên ngoài; Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập; Kế hoạch đào tạo đội ngũ nhân lực kế cận; Xây dựng kế hoạch, chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.
7. Quản trị các hoạt động đánh giá hiệu quả và lên phương án điều chỉnh; Chịu trách nhiệm giám sát các đơn vị, cá nhân thực hiện nghiêm túc Nội qui lao động, các qui trình, qui định, thủ tục, hướng dẫn của công ty
8. Thay mặt Trưởng ban giải quyết các tình huống phát sinh trong phạm vi nghiệp vụ chuyên môn được giao quản lý
9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu khác Lãnh đạo quản lý.