Phó Phòng Nhân Sự

- Quản lý và chịu trách nhiệm toàn bộ công việc liên quan đến Nhân sự.
- Xây dựng các quy chế, chính sách liên quan như chính sách lương, thưởng, đánh giá.
- Giám sát, chịu trách nhiệm các công việc liên quan đến việc tuyển dụng, đào tạo, tính lương, bảo hiểm, đánh giá tăng lương, thưởng hàng năm.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Hoạch định, xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo để phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu cho Trưởng phòng xây dựng các chiến lược về bộ máy tổ chức, hoạt động của công ty, xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự.
- Đào tạo nhân viên cấp dưới.
- Thực hiện công việc theo yêu cầu của Trưởng phòng.