Phó Phòng Nhân Sự

+ Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Công ty trên cơ sở xu hướng và định hướng phát triển chiến lược kinh doanh của Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng
+ Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của công ty
+ Chỉ đạo thực hiện và chịu trách nhiệm về toàn bộ quy trình tuyển dụng (bao gồm đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ ứng tuyển
+ Phân công công việc, hướng dẫn, đào tạo và đánh giá kết quả thực hiện công việc của các nhân viên cấp dưới
+ Chỉ đạo và chịu trách nhiệm trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực theo đúng Chiến lược phát triển nguồn nhân lực và theo từng giai đoạn phát triển của Công ty.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
+ Xây dựng quỹ lương và các chỉ số về lương, thưởng cho các Phòng ban
+ Quản lý và thực hiện việc tính lương, BHXH và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động
+ Quản lý việc lập hợp đồng cho người lao động theo quy định của Luật, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự 1 cách khoa học
+ Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
+ Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu… của chi nhánh để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
+ Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội, họp, huấn luyện, Teambuiliding, Thể thao, du lịch… đạt được mục tiêu đề ra.
+ Đại diện/ Thay mặt công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ nhân viên trong công ty, đoàn thể khác.
+ Thực hiện công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng/ Ban Lãnh Đạo