Phó Phòng Nhân Sự Tập Đoàn (Ưu Tiên Nam)

1. CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
- Tham gia xây dựng, triển khai, thực hiện các chương trình truyền thông, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhân sự.
- Phát triển các kênh tuyển dụng để sẵn sàng đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban một cách nhanh chóng.
- Lập các báo cáo thống kê liên quan đến công việc tuyển dụng của Tập Đoàn
- Tham mưu và đề xuất các phương án về tổ chức lao động, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2. CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN:
- Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo Tổng Công ty; Lập báo cáo đào tạo;
- Tổ chức & điều phối thực hiện kế hoạch đào tạo; Theo dõi, giám sát và đánh giá kết quả đào tạo;
3. CÔNG TÁC XÂY DỰNG TÀI LIỆU QUẢN TRỊ
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện, cải tiến các quy chế, quy trình , quy định, đánh giá, đào tạo và phối hợp các phòng ban liên quan tổ chức triển khai thực hiện các quy định đã được phê duyệt.
- Cập nhật, phân tích, đánh giá, báo cáo tình hình hiệu quả chỉ tiêu cho công tác nhân sự.
4. CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ
- Xây dựng, tổ chức, triển khai, đôn đốc theo dõi tiến độ, tổng hợp kết quả đánh giá KPIs các phòng ban trong toàn công ty hàng tuần/tháng/quý/năm.
- Phối hợp với các phòng ban xây dựng mô tả công việc (chuẩn hóa MTCV và thiết lập chỉ số KPIs cho các vị trí)
- Rà soát kết quả đánh giá KPIs của các phòng/ban. Tổng hợp thực hiện các báo cáo về tính phù hợp và khả dụng của hệ thống chỉ số KPIs.
5. CÁC CÔNG VIỆC KHÁC
- Lập báo cáo quản trị nhân sự theo yêu cầu công việc.
- Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
- Công việc khác sẽ trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn