Phó Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Xây dựng hệ thống cơ cấu tổ chức, hệ thống mô tả công việc theo chức danh:
- Phối hợp xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh công ty
- Phối hợp xây dựng hệ thống bản mô tả công việc của các chức danh quản trị
- Xây dựng các tiêu chí đánh giá phỏng vấn tuyển dụng các vị trí
2. Quản lý triển khai các hoạt động tuyển dụng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của doanh nghiệp
- Tổ chức các nghiệp vụ tuyển mộ, tuyển chọn nhân sự theo quy trình
- Tổ chức và giám sát quá trình tiếp nhận, thử việc
3. Thủ tục tiếp nhận nhân sự
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận (thư mời nhận việc, thông báo nhân viên mới, giấy giới thiệu…) nhân viên
4. Xây dựng hệ thống khung năng lực và lộ trình thăng tiến
- Tham mưu cho cấp trên và tổ chức xây dựng hệ thống Khung năng lực và lộ trình thăng tiến
- Tổ chức kiểm tra đánh giá xếp hạng năng lực theo tiêu chuẩn
- Xây dựng các tiêu chí, nội dung đào tạo cho từng vị trí chức danh theo khung năng lực
5. Quản lý triển khai các hoạt động đào tạo
6. Các công việc khác
- Báo cáo công việc theo quy định báo cáo của Công ty
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Giám đốc HCNS