Phụ Trách Hành Chính Nhân Sự

- Tổ chức các sự kiện truyền thông nội bộ, các ngày lễ lớn trong tháng/năm.
- Xây dựng định mức chi phí hành chính và quy chế theo dõi, quản lý chi phí hàng tháng.
- Hỗ trợ tổ chức thực hiện các các công tác hậu cần, khánh tiết, tâm linh.
- Thực hiện công tác đối chiếu Bảo hiểm xã hội, thanh toán các chế độ, chấm công, tính lương cho CBNV
- Lập, theo dõi kế hoạch hoạt động của Phòng theo tháng/quý/năm và đề xuất thay đổi cho phù hợp nếu cần.
- Xây dựng và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình và quy chế Công ty.
- Tính lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ khác cho CBNV.
- Thực hiện báo cáo định kỳ theo quy định và các báo cáo phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty.
- Thiết kế & xây dựng cơ cấu tổ chức và hệ thống mô tả công việc toàn công ty.
- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự của toàn Công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công và ủy quyền của cấp trên.
- Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín
- Tổ chức đánh giá định kỳ tháng/quý/năm
- Xây dựng chính sách đào tạo nhằm phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất lượng nhân sự, đảm bảo đáp ứng cho sự phát triển của Công ty.
- Lập kế hoạch và tổ chức, theo dõi các tuyển dụng đảm bảo nhân sự được tuyển dụng đúng kế hoạch.
- Lập kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm
- Đề xuất, xây dựng phương án, tổ chức các khóa học.
- Tổ chức đánh giá sau đào tạo