Quản Lý Hành Chính Nhân Sự

- Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự trong công ty, đảm nhiệm các công việc trong quy trình tuyển dụng (Đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn, đào tạo)
- Lập kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Tiếp nhận nhân sự mới và phối hợp các phòng ban đánh giá sau thử việc.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Theo dõi bảng chấm công,bảng lương của nhân viên công ty, Quản lý việc nghỉ phép, thực hiện chấm công và các chế độ khác hàng tháng.
- Thực hiện báo tăng, báo giảm, các thủ tục BHXH cho nhân viên công ty.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ của nhân viên công ty.
- Tham gia xây dựng quy trình và các tiêu chí đánh giá kết quả công việc của nhân viên. Tham gia xây dựng quy chế thi đua khen thưởng – kỷ luật của Công ty.
- Thực hiện các công việc khác do BGĐ yêu cầu.