Quản Lý Nhân Sự

- Lập kế hoạch nhân sự, ngân sách nhân sự và hành chính cho công ty
- Tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan(luật lao động, bảo hiểm, PCCC, An toàn VS môi trường, an toàn lao động
- Xây dựng chính sách, quy định, quy trình cho bộ phận. Hỗ trợ đôn đốc các bộ phận xây dựng quy trình làm việc của bộ phận Hành chính - Nhân sự
- Tổ chức và quản lý hoạt động của bộ phận
- Báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến công tác quản trị hành chính, nhân sự, đối ngoại
- Tham gia xây dựng và quản lý ngân sách bộ phận
- Lập danh sách tài sản (trang thiết bị, công cụ dụng cụ văn phòng) để quản lý, kiểm kê, đối chiếu định kỳ, quản lý tài sản bộ phận
- Thăm hỏi, tham dự các sự kiện, họp với đối tác. Tiếp và làm việc với các cơ quan, đoàn thể, khách hàng
- Lập kế hoạch và đề xuất kinh phí, triển khai, tổng kết chi phí cho các sự kiện, hoạt động
- Lên kế hoạch tuyển dụng khi có yêu cầu, Soạn và gửi thông báo tuyển dụng theo kênh phù hợp. Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ. Lên lịch và tổ chức phỏng vấn, trao đổi với ứng viên về quyết định tuyển dụng và các thỏa thuận khi làm việc, làm thủ tục cho nhân viên mới và tổ chức đào tạo định hướng hội nhập
- Theo dõi đôn đốc và giám sát thực hiện các chính sách, quy trình, quy chế nhân sự
- Thực hiện các chế độ đản bảo quyền lợi NLĐ theo chính sách của công ty và pháp luật
- Điều chuyển, thăng chức, sắp xếp lại cơ cấu nhân sự cho phù hợp với mục tiêu hoạt động sản xuất
- Đề xuất mức khen thưởng kỷ luật cho cán bộ, công nhân cửa xưởng/nhà máy
- Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo theo kế hoạch, hướng dẫn đào tạo tai chỗ cho công nhân sản xuất, đánh giá hiệu quả các hoạt động đào tạo
- Xây dựng đề xuất kênh truyền thông nội bộ phù hợp. Triển khai công tác truyền thông về các chính sách, quy định, quy chế nội bộ mảng phụ trách cho án bộ, công nhân viên