Quản Lý Nhân Sự

* Hoạch định chiến lược nhân sự
- Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự ngắn, trung, dài hạn cho Công ty
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Đánh giá, cảnh báo nguy cơ rủi ro nhân sự, Quản lý ngân sách nhân sự.
* Chính sách phúc lợi
- Phân tích, thiết kế và hiệu chỉnh các chính sách, giải pháp nhằm nâng cao trong công tác quản trị: Chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ tài chính và phi tài chính, nội quy, quy định….
- Trực tiếp thực hiện tính toán, chi trả lương, thưởng, hoa hồng, thuế TNCN, và các chế độ phúc lợi hàng tháng cho CBNV, cộng tác viên...
- Quản lý và thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, giải quyết các vấn đề liên quan đến BHXH.
- Xây dựng quỹ lương và định biên cho các bộ phận trong Công ty hàng năm.
* Quan hệ lao động
- Quản lý việc triển khai thực hiện, giải quyết quan hệ lao động:
- Ký kết hợp đồng; thực hiện thủ tục
- Khen thưởng, kỷ luật; Khiếu nại tố cáo ; Nghỉ việc
* Quản trị hiệu quả công việc
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản trị hiệu quả công việc
- Nghiệm thu và theo dõi số liệu nghiệm thu các cơ chế quản trị hiệu suất
- Kế hoạch phát triển đội ngũ kế cận, tối ưu hóa nguồn nhân lực
- Tham gia đánh giá và triển khai các công cụ phục vụ cho hệ thống nhân sự, C&B, lưu trữ hồ sơ trên nền tảng online như BASE.. để tối ưu hiệu suất và chất lượng vận hành nhân sự.
- Thực hiện việc báo cáo và phân tích biến động nhân sự tại Công ty theo thời kỳ.
* Phát triển văn hóa
- Xây dựng kế hoạch phát triển văn hóa Công ty
- Triển khai và đánh giá hiệu quả hoạt động phát triển văn hóa Công ty.