Quản Lý Nhân Sự (Lương từ 10-12 triệu)

- Quản lý, điều hành nhân viên thuộc phòng ban
- Kiểm soát chi phí lương, tăng ca, nhân sự các phòng ban
- Theo dõi tỷ lệ biến động nhân sự trong toàn Công ty, phân tích nguyên nhân và đưa ra các phương án, giải pháp tổng thể nhằm ổn định nhân sự toàn công ty
- Đảm bảo các chế độ, chính sách của cán bộ-công nhân viên đúng theo quy định công ty và pháp luật
- Tham mưu cho Ban Giám Đốc về việc xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Phụ trách tuyển dụngnhân sự theo định biên Ban GĐ phê duyệt
- Tổ chức kiểm tra, đánh giá và thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên công ty theo quy định
- Phối hợp các cơ quan chức năng khi có lịch kiểm tra, thanh tra
- Tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tất niên trong toàn công ty
- Phối hợp các phòng ban liên quan tiến hành tổ chứcđánh giá thành tích làm việc của cán bộ nhân viên các phòng ban
- Hoạch định, tổ chức các chương trình đào tạo