Quản lý nhân sự (Lương từ 15 - 20 triệu)

- Lên kế hoạch và trực tiếp tuyển dụng nhân viên, bao gồm: nhân viên kinh doanh, nhân viên hành chính, giáo viên và trợ giảng v.v. theo yêu cầu từ của Phòng ban khác hoặc Ban Giám đốc.

- Đại diện công ty thoả thuận và điều chỉnh mức lương, phụ cấp và phúc lợi với từng nhân viên trong công ty.

- Theo dõi, cập nhật và điều chỉnh chế độ lương và phúc lợi nhân viên dựa trên tình hình kinh doanh của công ty và các quy định của nhà nước.

- Đánh giá hiệu quả công việc và cải tiến phương thức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên phòng ban dựa vào tiêu chí của công ty.

- Đào tạo, quản lý và đưa ra kế hoạch phát triển đội ngũ nhân viên dựa trên nhu cầu phát triển của công ty.