Quản Lý Nhân Sự (Nhà Máy An Điền)

- Tổ chức thực hiện các chủ trương, chính sách công ty.
- Xây dựng ban hành triển khai nội quy, quy trình, quy định, quy chế, chính sách công ty…
- Tuyển dụng, đào tạo, hoạch định nguồn nhân lực Công ty.
- Xây dựng thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động.
- Tham mưu đề xuất cho Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
- Quản trị công tác tiền lương, phúc lợi, bảo hiểm: lập kế hoạch và thực hiện việc chi trả tiền lương - phúc lợi theo tháng/năm, đề xuất các phương án lương/thưởng phù hợp với định hướng chiến lược Công ty, giám sát thực hiện đầy đủ các chế độ Bảo hiểm cho CBNV trong Công ty.
- Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh.
- Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Chi tiết công việc trao đổi trong buổi phỏng vấn.