Recruitment Executive (Logistics - Hanoi)

1. Tuyển dụng: (50%)

• Tuyển dụng số lượng lớn: tập trung chủ yếu vào nguồn lao động phổ thông.
• Tuyển dụng khối backoffice
• Lên phương án tuyển dụng tối ưu nhất tùy theo tình hình thực tế của công ty.
• Báo cáo kết quả làm việc hàng ngày/ hàng tuần theo yêu cầu của TBP
• Tiếp nhận nhân viên mới, làm thủ tục nhận việc, đào tạo hội nhập.
• Quản lý dữ liệu data và kho hồ sơ ứng viên.

2. Công việc Hành chính: (30%)

• Quản lý các đối tác cung cấp cộng tác viên. Chịu trách nhiệm về số lượng, chất lượng và xác nhận thanh toán chi phí CTV hàng tháng.
• Quản lý thông tin trên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự HRIS.
• Quản lý và lưu trữ HĐLĐ, chứng từ, hồ sơ.
• Hỗ trợ các bộ phận trong thời gian chấm công.
• Kết hợp với các bạn HRBP khác làm các công việc chung của team: tổ chức event, các chương trình hỗ trợ trong mùa peaktime…
• Một số công việc khác theo yêu cầu của TBP

3. Giải quyết quan hệ lao động: (20%)

• Nắm vững kiến thức xử lý kỷ luật lao động.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong việc quản lý kỷ luật, an ninh.
• Xây dựng các quy trình liên quan tới kỷ luật lao động.
• Theo dõi và quản lý danh sách kỷ luật