Recruitment Manager

1. Tuyển dụng:

• Thực hiện các quy trình tuyển dụng trong Tập đoàn bao gồm: mô tả công việc, các công cụ phỏng vấn, kỹ thuật phỏng vấn, đánh giá, kiểm tra người tham khảo.
• Xây dựng và thực hiện các chính sách tuyển dụng phù hợp với luật pháp, quy định của pháp luật.
• Cập nhật dữ liệu ứng viên để sử dụng cho các khối phòng ban trong tập đoàn và các chi nhánh của còn lại.
• Nghiên cứu,duy trì mối quan hệ với các đơn vị tư vấn tuyển dụng có khả năng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Tập đoàn.
• Theo dõi chi phí tuyển dụng (quảng cáo, phí dịch vụ tìm kiếm, etc)
• Kết nối tài năng thông qua nhiều kênh tìm kiếm và tuyển dụng khác nhau.
• Thường xuyên đánh giá tình hình và hiệu quả tuyển dụng, chương trình tuyển dụng, quy trình và chính sách của nhân viên, tổ chức.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tích cực với tất cả các quản lý và đóng góp ý kiến khi cần thiết.
• Theo dõi số liệu tuyển dụng (thời gian tuyển dụng, chi phí tuyển dụng)
• Thực hiện các phương pháp tìm nguồn ứng viên mới (tuyển dụng trên các phương tiện xã hội, phương thức tìm kiếm Boolean)
• Các nhiệm vụ khác do Ban Giám đốc giao.

2. Quản lý tài năng

• Đạt được sự tăng trưởng bền vững và hiệu quả trong một môi trường cạnh tranh và năng động.
• Phát triển đội ngũ lãnh đạo tương lai trong tổ chức.
• Tối đa hóa hiệu suất của nhân viên thành nguồn lợi thế cạnh tranh duy nhất.
• Giảm tỷ lệ biến động nhân sự và chi phí đào tạo người mới.