Senior HRBP Manager

Tóm tắt nhiệm vụ: Thực hiện vai trò là đối tác nhân sự: cùng khối phòng ban lập và triển khai kế hoạch quản lý nhân sự hiệu quả.
Nhiệm vụ 1: Quản lý việc xây dựng chức năng nhiệm vụ phòng ban, mô tả, mục tiêu làm việc (OC, SOW, JD, KPI)
- Đề xuất trưởng Khối/ Phòng ban cơ cấu tổ chức hiệu quả; chức năng nhiệm vụ của phòng ban, bà mô tả công việc của từng nhân viên phải rõ ràng.
- Đảm bảo mỗi nhân viên hiểu rõ mô tả công việc của vị trí đảm nhiệm, mục tiêu, kế hoạch làm việc.
- Tổ chức công tác đánh giá hiệu quả làm việc.
Nhiệm vụ 2: Xây dựng nguồn nhân lực hiệu quả
- Tư vấn Trưởng khối/ phòng ban công tác tìm kiếm, tuyển chọn phát triển đội ngũ kế thừa.
- Đánh giá nguồn lực, tổ chức thực hiện giải pháp phát triển nhân viên.
Nhiệm vụ 3: Quản lý công tác thi đua, khen thưởng, xử lý kỷ luật & quan hệ lao động.
- Đề xuất khối các chương trình động viên/ khen thưởng/ gắn kết nhân viên.
- Quản lý việc thực hiện quan hệ lao động (giải quyết mâu thuẫn, vi phạm kỷ luật …).