Tổ trưởng Tuyển dụng và Đào tạo

CÔNG VIỆC ĐẢM NHIỆM
1. Công tác tuyển dụng:
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo kế hoạch định kỳ hoặc đột xuất của Công ty;
- Tìm kiếm ứng viên từ các nguồn và tổ chức tuyển dụng theo quy trình đã được ban hành;
- Hướng dẫn hội nhập cho CB-CNV mới vào nhận việc;
- Lập báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác tuyển dụng theo chỉ đạo của Giám đốc Phòng TC-HC.
2. Công tác đào tạo:
- Tổng hợp nhu cầu đào tạo của CB-CNV Phòng TC-HC
- Phối hợp cùng Phòng QA tổ chức các chương trình và khóa đào tạo nội bộ của Công ty;
- Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài Công ty;
- Tổ chức các hội thi nâng cao tay nghề, thi thợ giỏi…
3. Công tác khác:
- Nghiên cứu hệ thống cơ cấu tổ chức hoạt động của các phòng ban và Nhà máy để xây dựng định biên lao động cho phù hợp với tình hình hoạt động SXKD của công ty;
- Đề xuất giải quyết các vướng mắc có liên quan đến công tác tuyển dụng – đào tạo, xây dựng định biên lao động và quy chế,…