Mô tả công việc

1. Hoạch định nguồn nhân lực:

Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực ngắn/dài hạn;

2. Tuyển dụng:

- Dự báo nhu cầu và lên kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;

- Tổng kết công tác tuyển dụng, theo dõi và đánh giá biến động nhân sự trong Công ty;

- Tham mưu, hướng dẫn cho các phòng ban trong Công ty về quy trình và các chính sách tuyển dụng của Công ty;

- Kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự trong Công ty.

3. Đánh giá thành tích CBNV:

- Xây dựng các biểu mẫu, quy trình, tiêu chí đánh giá thành tích nhân viên;

- Hướng dẫn các phòng ban, đơn vị cách thức triển khai thực hiện quy trình đánh giá CBNV ở từng bộ phận;

- Kiểm soát các chỉ tiêu đánh giá thành tích nhân viên ở từng phòng ban, đơn vị.

4. Quản trị tiền lương – tiền thưởng và chế độ chính sách

- Tổ chức xây dựng và hoàn thiện các chính sách lương bổng, khen thưởng, phúc lợi, phụ cấp cho CBNV;

- Rà soát đề nghị và thực hiện việc nâng lương cho người lao động theo quy định;

- Giải đáp thắc mắc về tiền lương, thưởng, chế độ chính sách cho CBNV.

5. Xử lý quan hệ lao động:

- Giải quyết tranh chấp lao động;

- Xây dựng quy chế làm việc trong Công ty, mối quan hệ giữa các phòng ban để các hoạt động trong Công ty được liên tục, ổn định;

- Giám sát việc thi hành kỷ luật nhân viên, giải quyết chế độ cho nhân viên xin nghỉ việc.

6. Công tác hành chính:

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Quy trình, các biểu mẫu, quy định … để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;

- Phối hợp với Công đoàn Công ty để tổ chức các sự kiện gắn kết tình cảm của CBNV Công ty: sinh nhật, đám ma, đám cưới, thăm nom CBNV ốm đau, thai sản và các sự kiện khác…;

7. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc

- Nữ từ 30 - 35 tuổi

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngoại ngữ, Hành chính hoặc các chuyên ngành khác liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng cấp sau đại học.

- Kiến thức chuyên môn về quản trị nhân sự, quản lý và cách điều chỉnh chiến lược nguồn nhân lực để mang lại hiệu suất cao nhất; - Am hiểu chuyên sâu về các quy định, hệ thống pháp luật lao động, dân sự, bảo hiểm xã hội, thuế.

- Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong ngành Nhân sự và tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, công cụ hợp tác và phần mềm quản trị nhân sự (nếu có)

- Kỹ năng mềm: Kỹ năng quản trị nhân lực; Kỹ năng xử lý tình huống; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng làm việc nhóm.

- Phẩm chất cá nhân/thái độ: Khiêm tốn, hòa đồng; Kiên nhẫn, tham vọng, có tầm nhìn và kiên định với các tiêu chuẩn đạo đức trong quản lý nhân sự; Chịu được áp lực trong công việc.

Phúc lợi công việc

- Mức lương: 15 triệu - 20 triệu

- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến.

- Tăng lương định kỳ 01 năm 01 lần.

- Cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…).

- Được thưởng các ngày lễ, tết.

- Được nghỉ chiều thứ 7, CN và các ngày lễ theo quy định.

- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty, teambuilding…

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 459 / 0
Logo Công ty Cổ phần Đầu tư EMIME Công ty Cổ phần Đầu tư EMIME
Ngõ 23 Lê Văn Lương, Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: từ 100 - 200 nhân viên

Ngày đăng tuyển
04/04/2022

Nơi làm việc
Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng nhóm / ban


Kỹ năng
Làm việc nhóm; Phân tích; Giao tiếp; Kiên nhẫn; Khiêm tốn; Quản trị nhân lực

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Tiếng Việt

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
8 năm

Ứng viên
Nữ, từ 30 tới 35 tuổi
Trưởng ban Hành chính Nhân sự
Công ty Cổ phần Đầu tư EMIME
Nộp đơn