Trưởng bộ phận Tuyển dụng (Tmart-Ptd)

1. Quản lý tuyển dụng:
- Tiếp nhận, phân tích đề xuất tuyển dụng của từng Phòng Ban/ Dự án.
- Xây dựng kế hoạch, chương trình tuyển dụng: lựa chọn kênh nguồn, ngân sách, phương thức tuyển dụng hiệu quả thích ứng với các yêu cầu đặc thù công việc từng vị trí tuyển.
- Đảm bảo đáp ứng đủ số lượng tuyển dụng, chất lượng ứng viên, thời gian tuyển dụng đã cam kết.
- Tổ chức thực hiện lựa chọn, phỏng vấn, onboard nhân sự mới.
- Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân tài, các quy trình tuyển dụng nhân tài.
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên, linh động tuyển chọn ứng viên cho những vị trí trống theo năng lực, tạo nguồn ứng viên bền vững đáp ứng kế hoạch nhân sự dài hạn.
- Tổ chức triển khai và xây dựng, tối ưu cải tiến các hoạt động truyền thông thương hiệu tuyển dụng đa kênh: Social Media (Facebook, Linkedin), Job sites, …

2. Quản lý và phát triển đội ngũ:
- Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho Trưởng nhóm, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng.
- Tổ chức huấn luyện, đào tạo chuyên viên, nhân viên tuyển dụng kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
- Đào tạo phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa.

3. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:
- Phối hợp với phòng Marketing/đào tạo xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty, làm nổi bật hình ảnh Công ty trên mạng xã hội và các kênh thông tin về việc làm.
- Chịu trách nhiệm mở rộng những mạng lưới tuyển dụng, đầu mối làm việc với các kênh tuyển dụng ngoài (đối tác thứ 3) để thu hút nhân tài.
- Khả năng kết nối, giao lưu, chia sẻ, thiết lập mối quan hệ để tuyển dụng.
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài cho Công ty.