Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

* Quản trị nhân sự:

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

- Xây dựng cây chức danh, tối ưu hoá sơ đồ tổ chức.

- Lên thang bậc lương cho từng level tại cây chức danh. Lộ trình thăng tiến cho từng vị trí.

- Lên chính sách đãi ngộ cho từng cấp bậc trong công ty.

- Lập kế hoạch ngân sách nhân sự theo quý - năm.

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên các dự án phòng ban định kì hàng tháng hoặc hàng quý

* Tuyển dụng nhân sự

- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo yêu cầu từ cấp trên và các phòng ban;

- Tham gia quá trình lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp và đàm phán trực tiếp với ứng viên, báo cáo kết quả phỏng vấn cho cấp trên.

- Tổng hợp, phân tích kết quả tuyển dụng nhằm lựa chọn kênh truyền thông, đối tượng ứng viên, các thức thu hút, nguồn tuyển chọn ứng viên phù hợp;

- Tiếp nhận nhân sự mới và thực hiện đào tạo định hướng khi nhân sự đến nhận việc;

- Lập báo cáo theo dõi tình trạng tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng để tối ưu phương thức, chi phí tuyển dụng.

* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

- Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng thông qua các hoạt động trên các nền tảng

- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình, sự kiện để thúc đẩy thương hiệu nhà tuyển dụng, chương trình tuyển dụng giới thiệu nội bộ.