Trưởng, Phó phòng Nhân sự (FMS)

1. Quản lý Nhân sự
- Thực hiện quy trình tuyển dụng, soạn thảo quyết định liên quan đến nhân sự
- Thực hiện các nghiệp vụ C&B, quan hệ lao động, theo dõi, cật nhật thông tin nhân sự trên phần mềm HRM.
- Xây dựng quy trình, quy định, cơ chế, chính sách: thiết lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động
- Thực hiện giải quyết chế độ lương thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép,...chế độ đãi ngộ theo quy định của Công ty
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
- Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập,nâng cao
- Tham mưu và xây dựng cơ chế ổn định đội ngũ nhân sự theo định biên.
2. Công tác hành chính
- Quản lý các công việc hành chính của Công ty, của bộ phận,
- Kiểm soát đánh giá và đưa ra đề xuất để sử dụng chi phí hành chính tối ưu.
- Thực hiện các công việc đối ngoại với các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, đảm bảo an toàn và thuận lợi cho hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Xây dựng quy trình quản lý, giám sát hoạt động của bộ phận nhằm tối ưu nguồn nhân lực và chi phí