Trưởng Phòng Đào Tạo

- Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp.
- Xây dựng và phát triển chính sách đào tạo & phát triển nhân viên
- Tham mưu cho BGĐ và phối hợp với các Trưởng Phòng/ Ban phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.
- Tham mưu cho BGĐ và phối hợp với các Trưởng Phòng/ Ban và những bộ phận liên quan đánh giá lựa chọn nhà cung cấp các chương trình đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của phòng đào tạo.
- Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân viên các cấp trong công ty.
- Kiểm tra và biên soạn tài liệu.
- Kiểm tra việc việc tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nghề nghiệp nhân sự các cấp.
- Báo cáo công việc định kỳ (tháng/quý/năm) cho BGĐ
- Thiết lập chính sách thủ tục đào tạo, hướng dẫn công việc đào tạo & phát triển nhân viên.
- Đánh giá thực hiện công việc hàng tháng/ quý/năm cho nhân viên cấp dưới.
- Các công việc khác theo yêu cầu từ BGĐ