Xem công việc liên quan tiếp theo

Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực

VPĐD Công ty Cổ phần Tập Đoàn Mavin

Mức lương: 35 - 45 triệu Kinh nghiệm: 5 năm Nơi làm việc: Hà Nội Trình độ: Đại học Đã hết hạn

Click vào đây để xem tuyển dụng Trưởng Phòng Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực mới nhất

Nộp đơn Lưu việc làm

Mô tả công việc

Tham mưu, giúp việc cho Ban Tổng giám đốc trong công tác xây dựng mô hình phát triển nguồn nhân lực phù hợp với tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của Mavin.
Tham gia công tác chuẩn hóa năng lực CBNV Tập đoàn và đơn vị thành viên
Đầu mối tổ chức xây dựng chương trình đào tạo và phát triển theo lộ trình phát triển nghề nghiệp của CBNV trên toàn hệ thống Tập đoàn
Tham gia xây dựng môi trường và văn hóa thúc đẩy học tập phát triển không ngừng cho CBNV Tập đoàn và đơn vị thành viên.
Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, biểu mẫu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, triển khai và giám sát thực hiện trong toàn Tập đoàn.
Tư vấn và phối hợp với các đơn vị thành viên trong hoạt động phân tích nhu cầu, lập kế hoạch, xây dựng ngân sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hàng năm.
Hướng dẫn các Phòng HCNS đơn vị trong công tác tổ chức, kiểm soát, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo năng lực chuyên môn tại đơn vị.
Lập kế hoạch, tổ chức triển khai và giám sát chất lượng các chương trình đào tạo về năng lực phát triển: Kỹ năng mềm, Kỹ năng quản lý, Kỹ năng lãnh đạo.
Phối hợp với giảng viên xây dựng hệ thống tài liệu đào tạo về kỹ năng quản lý, kỹ năng lãnh đạo phục vụ nhu cầu học hỏi phát triển của CBNV toàn tập đoàn
Hướng dẫn các phòng ban chuyên môn các đơn vị chuẩn hóa hệ thống tài liệu đào tạo chuyên môn theo quy định.
Tham gia đào tạo các chương trình về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý dành cho CBNV.
Quản lý, đánh giá kết quả công việc, đào tạo và kèm cặp về chuyên môn nghiệp vụ cho nhân sự thuộc phòng
Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Tổng giám đốc

Yêu cầu công việc

Bằng cấp, chuyên môn: Cử nhân trở lên chuyên ngành QTKD, Sư phạm, Luật học, Quản trị nhân sự,..
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt, kỹ năng lập kế hoạch, đào tạo và huấn luyện tốt, kỹ năng xây dựng tài liệu đào tạo, quản lý đội, nhóm,..
Kinh nghiệm: trên 5 năm kinh nghiệm quản lý đào tạo phát triển triển nguồn nhân lực tại các Tập đoàn có quy mô > 1000 nhân sự trở lên
Độ tuổi: 30 - 45