Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

- Là cầu nối giữa Ban giám đốc và người lao động. Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của Công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ xử lý các lĩnh vực: Đào tạo, tuyển dụng, cơ cấu tổ chức nhân sự, phương án về lương bổng, khen thưởng, chế độ phúc lợi, các biện pháp tạo động lực cho người lao động làm việc.
- Xây dựng, ban hành và quản lý các văn bản liên quan đến Hành chính nhân sự, có tính pháp quy, quy chế của công ty (Quy trình làm việc, biểu mẫu,…).
- Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc (KPI).
- Xây dựng các hoạt động để kết nối mọi người, khiến cho tất cả nhân viên tạo thành một tập thể đoàn kết.
- Tổ chức, triển khai xây dựng văn hoá doanh nghiệp và thúc đẩy văn hoá Công ty đi đúng hướng.
- Lập ngân sách tuyển dụng, đào tạo, lương & thưởng- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của Công ty.
- Giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội quy, quy định Công ty và pháp luật hiện hành.
- Quản lý và điều hành phòng Hành chính - Nhân sự theo chức năng và nhiệm vụ.