Trưởng Phòng Hành Chính, Nhân Sự

1. Quản lý trực tiếp nhân viên phòng Hành Chính – Nhân Sự Công ty.
2. Định hướng và thực thi chiến lược nhân sự bao gồm:
- Cơ cấu tổ chức: Nghiên cứu, soạn thảo cơ cấu tổ chức, quy chế, quy trình và giám sát thực hiện những quy trình đó; Tổ chức và kiểm tra việc phân công, bố trí, sử dụng và đánh giá nhân sự của các phòng ban.
- Lương và phúc lợi: Xây dựng lương 3P và các phương án khen thưởng, phúc lợi cho người lao động.
- Đánh giá và ghi nhận thành tích: Xây dựng KPI,tổ chức hướng dẫn cách theo dõi và đánh giá năng suất lao động, năng lực nhân viên định kỳ.
- Lập các chính sách phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ nhân tài.
- Đảm bảo quản lý và hỗ trợ tuyển dụng nhân sự phù hợp chức năng hoạt động của các Bộ phận.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp theo chiến lược đã được TGĐ hoạch định.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và chương trình đào tạo nhằm nâng cao kiến thức cho nhân lực công ty.
- Tuyển dụng các vị trí còn thiếu của công ty
3. Thẩm tra pháp lý của doanh nghiệp
4. Thực hiện những nhiệm vụ khác theo sự phân công của TGĐ.