Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

​​​​​​​Công tác quản lý phòng HCNS:

• Định kỳ lập kế hoạch công việc của phòng HCNS và cá nhân theo Quy định.
• Chỉ đạo tổ chức triển khai kế hoạch và phân công công việc cho CBNV trong phòng HCNS.
• Chủ trì đánh giá kết quả công việc của CBNV trực thuộc phòng HCNS.
• Đào tạo nghiệp vụ cho CBNV trong phòng HCNS.
• Tổ chức xây dựng các Quy trình nghiệp vụ của phòng HCNS và công tác quản trị nhân sự hệ thống (nội quy, quy chế lương, thưởng, đánh giá hiệu quả công việc KIs, các chính sách phúc lợi,…)
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty về các công việc liên quan đến chức năng nhiệm vụ của phòng HCNS.

Tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn:

• Công tác xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy và hệ thống chính sách quản lý nhân sự.
• Công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng đãi ngộ, chế độ chính sách.
• Công tác nghiệp vụ nhân sự và quan hệ lao động.
• Công tác truyền thông nội bộ.
• Công tác hành chính quản trị: các công việc quản trị văn phòng, các công việc lễ tân khánh tiết hậu cần, quản lý hạ tầng công nghệ thông tin.

Thực hiện công việc khác theo phân công:

• Hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc tiếp nhận, tổng hợp các kết quả đánh giá nhân sự định kỳ của các phòng/ban khác trong toàn Tập đoàn, hỗ trợ giải quyết các sự vụ quan trọng theo chỉ đạo và theo dõi, cập nhật kết quả thực hiện của các phòng.
• Phối hợp/hỗ trợ Ban lãnh đạo, Ban Kiểm soát nội bộ trong một số công việc liên quan công tác vận hành của các Ban Quản lý Toà nhà và Ban Quản lý Dự án.
• Phối hợp tổ chức thực hiện dự án phần mềm QLNS.
• Các công việc khác theo chỉ đạo/yêu cầu của Ban lãnh đạo.