Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

Tuyển dụng:

• Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức hoạt động của các nhà máy và khu vực phía Bắc.
• Xây dựng đề án, chiến lược tuyển dụng trong năm dựa trên định biên nhân sự.
• Xây dựng hiến lược thu hút nhân tài
• Đáp ứng tuyển dụng nhân sự đúng kế hoạch & theo đúng chiến lược của doanh nghiệp.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo cho CBNV
• Giám sát, đánh giá việc đào tạo nhằm đo lường được sức khỏe của doanh nghiệp.

Quan hệ lao động:

• Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.
• Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
• Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động.
• Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động

Lương thưởng & Phúc lợi:

• Thiết lập xây dựng quy chế lương phù hợp cho từng khối.
• Xây dựng thang bảng lương, nội quy lao động phù hợp với hoạt đông của khối nhà máy & văn phòng miền Bắc.
• Đảm bảo mức lương, thưởng có tính cạnh tranh trên thị trường và cạnh tranh trong ngành FMCG
• Đảm bảo tính đầy đủ của việc quản lý hồ sơ nhân sự
• Đảm bảo tính pháp lý của HĐLĐ, thuyên chuyển lao lao động và chấm dứt HĐLĐ

Hành chính & Quản lý chi phí:

• Xây dựng quy định lưu trữ hồ sơ CBCNV khối nhà máy và miền Bắc.
• Tổ chức, giám sát lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước.
• Tổ chức, quản lý đội ngũ tài xế cho Công ty hiệu quả
• Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuôc sống ổn định cho CBCNV
• Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tự trong môi trường hoạt động của công ty.
• Lập ngân sách sử dụng cho Phòng/ban một cách hiệu quả nhất.
• Kiểm soát chi phí ngân sách hành chánh & tiền lương hàng tháng.
• Kiểm tra và điều tiết kế hoạch định biên nhân sự hiệu quả

Các công việc khác:

• Tư vấn cho Ban giám đốc & các bộ phận khác (khi cần) về vấn đề liên quan nhân sự
• Các công việc khác theo yêu cầu từ cấp quản lý