Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Tham mưu cho BGĐ về cơ cấu tổ chức, công tác đào tạo, tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn, dài hạn của Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án lương thưởng thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt mục tiêu kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ tháng/quý/năm.
- Xây dựng con đường thăng tiến tại các vị trí/bộ phận.
- Tổ chức thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty thuộc chức năng của phòng.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo, giám sát việc thực hiện an toàn, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
- Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, quy chế cho Công ty và giám sát việc thực hiện.
- Thực hiện vai trò truyền thông nội bộ và là cầu nối giữa Ban Giám đốc và CBNV trong Công ty
- Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban giám đốc