Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Tham mưu:
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng hệ thống Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.
* Lập kế hoạch và điều hành:
- Chủ trì tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của công ty.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn công ty
- Chủ trì điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng.
* Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng cơ cấu tổ chức một cách phù hợp và hiệu quả.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng.
- Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu.
- Chuẩn hoá chức năng của công ty của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.
* Quản lý nhân sự
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn công ty…).
- Triển khai các chính sách nhân sự của công ty tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình.
- Chủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho NLĐ
- Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,… người lao động).
- Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.
- Các công việc khác theo sự phân công của BGĐ