Trưởng phòng Hành chính nhân sự (Nam)

Quản trị, tổ chức bộ máy nhân sự

• Tham mưu, xây dựng các chế độ chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ hưu, nghỉ thai sản... đối với người lao động theo pháp luật hiện hành.
• Thực hiện việc xếp lương, nâng lương, hạ bậc lương, chuyển ngạch phù hợp với công việc được giao, hiệu qủa công tác cho người lao động.
• Tham mưu, xây dựng các văn bản quản lý, nội quy lao động; quy chế tổ chức hoạt động của công ty; quy chế tiền lương, tiền thưởng; các quy định, quy trình quản lý; các văn bản hành chính thông thường; các biểu mẫu phục vụ công tác chuyên môn. Chiụ trách nhiệm pháp lý, kiểm tra kỹ thuật soạn thảo văn bản trước khi trình Ban giám đốc ký ban hành.
• Tham mưu, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phối hợp với tổ chức Công đoàn tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động
• Tổ chức hội nghị, hội họp, tham quan du lịch, quảng cáo, quảng bá thương hiệu công ty; tổ chức giao tiếp đối nội, đối ngoại, liên hệ với cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền để giải quyết các vấn đền liên quan đến công ty.
• Giải quyết khiếu nại, tố cáo; hòa giải các mối xung đột và các vấn đề khác nếu xảy liên quan đến người lao động, đến công ty nhằm đảm bảo tình hình an ninh trật tự.
• Chủ trì phối với với Trưởng phòng chuyên môn, Nhà máy triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình, quy định của nhà nước về công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy trong công ty.
• Theo dõi, giám sát, đánh giá, báo cáo tình hình thực hiện công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động tại các công trình, Nhà máy cho Ban giám đốc và cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
• Tham mưu, thực hiện nhiệm vụ khác có liên quan khi được Ban giám đốc phân công hoặc ủy quyền.