Trưởng Phòng HCNS

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong ngắn hạn, dài hạn nhằm đảm bảo đáp ứng chiến lược phát triển công ty.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc về xây dựng các chính sách lương thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động.

- Kết hợp với trưởng các bộ phận xây dựng mô tả công việc, quy trình làm việc, tiêu chí đánh giá KPI nhằm theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng/năm, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả hơn

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: nội quy, quy định, quy chế, biểu mẫu…của công ty. Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/kỷ luật đối với CBNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Quản lý và hướng dẫn các nhân viên trực thuộc.

- Các công việc khác liên quan đến chấm công, tính lương nhân viên, khai báo tăng, giảm BHXH, thai sản…

- Các công tác đối ngoại, đối nội.

- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.