Trưởng Phòng HCNS (HRM)

1. Công tác tổ chức, quản trị nguồn nhân lực:
· Xây dựng bổ sung và kiểm soát Sơ đồ tổ chức, Chức năng Nhiệm vụ của Phòng ban, mô tả công việc, định biên lao động.
· Xây dựng và kiểm soát cơ sở dữ liệu Quản lý – Nhân viên (QLNV).
· Xây dựng và quản lý Kế hoạch chi phí liên quan dến lương bổng, phúc lợi và các chi phí khác thuộc phòng.
· Kiểm soát việc thực hiện đúng các Quy trình liên quan đến công tác Nhân sự.
· Tổ chức và thực hiện truyền thông chính sách, quy định, quy trình, thông báo trong Công ty
· Tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại của người lao động, xử lý các mối quan hệ lao động.
· Tổ chức thực hiện việc kiêm nhiệm, thuyên chuyển, quy hoạch, thăng tiến phát triển nhân sự, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải nhân sự.
· Giám sát việc tuân thủ các Nội quy, Quy định, Chính sách của Công ty.
2. Công tác tuyển dụng:
· Tổ chức xây dựng cơ sở dữ liệu tuyển dụng.
· Tổ chức thực hiện tuyển dụng CBNV theo kế hoạch và theo đúng Quy trình tuyển dụng và đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty.
3. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
· Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo theo đúng quy trình.
· Xây dựng và kiểm soát hệ thống đánh giá năng lực và KPI của nhân viên.
· Tổ chức và triển khai công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
4. Công tác tiền lương & phúc lợi:
· Tổ chức và triển khai ký hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động với người lao động.
· Tổ chức thực hiện đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN với người lao động.
· Tổ chức thực hiện chấm công, phép, tính lương, thưởng và các phúc lợi khác theo đúng quy định.