Trưởng phòng HCNS

- Chịu trách nhiệm cao nhất trước ban lãnh đạo công ty về toàn bộ công tác HCNS của công ty.
- Lập chiến lược nhân sự theo định hướng kinh doanh và phát triển của công ty
- phân tích và xác định nhu cầu nhân lực của công ty cho các thời kỳ
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo cấp Công ty.
- Xây dựng các quy chế quản lý nhân sự, phân cấp quản lý cán bộ cấp Công ty.
- Xây dựng và duy trì hệ thống phân loại cán bộ nhân viên, trong đó có các mô tả công việc và cách thức đánh giá cán bộ nhân viên
- Đề xuất cải tiến các chế độ chính sách nhân sự cấp Công ty.
- Giám sát việc thực hiện cách chính sách và quy trình nhân sự trong Công ty.
- Thiết lập, duy trì và quản lý hệ thống thông tin nhân sự Công ty.
- Đảm bảo việc thực hiện các chế độ đãi ngộ phù hợp cho cán bộ nhân viên và tuân thủ theo pháp luật
- Lập kế hoạch, tổ chức triển khai và theo dõi các hoạt động Đảm bảo cơ sở hạ tầng và môi trường làm việc của Công ty.
- Lập kế hoạch, tổ chức triển khai mua sắm và duy trì các thiết bị, máy móc chung phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh .
- Theo dõi và quản lý hệ thống tài sản Công ty..
- Lập và duy trì hệ thống quản lý lưu trữ hồ sơ, tài liệu, thư viện Công ty.
- Lập báo cáo tình hình cơ sở vật chất và hành chính quản trị định kỳ