Trưởng Phòng Nhân Sự

- Sắp xếp và quản lý công việc nội bộ Phòng nhân sự như: tuyển dụng, đào tạo, chuyên cần, lương thưởng, hiệu suất, bảo hiểm, thưởng phạt, chính sách phát luật, nhà nước
Arranging and managing internal affairs of HR such as: recruitment, training, attendance, salary and bonus, performance, insurance, reward and punishment, law issuance policy, state
- Xử lý các tranh chấp về lao động và kỷ luật;
Handling disputes about labor and discipline
- Theo dõi các báo cáo về tình hình thay đổi nhân lực
Keep track of reports on human resource change
- Thực hiện các báo cáo tới các cơ quan nhà nước về: tình hình sử dụng lao động, các báo cáo định kỳ, và các báo cáo khác khi được yêu cầu
Make reports to government agencies on: employment status, reporting periods, and other reports when required
- Liên hệ, báo cáo với Tổng bộ và các Trưởng phòng nhân sự của các xưởng khác trong tập đoàn khi có vấn đề phát sinh
Contact and report to the Head of Department and the Head of Human Resources for various issues within the corporation when problems arise
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.
Different work according to the analysis of Manager