Trưởng Phòng Nhân Sự

- Điều hành hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự của Công ty theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

- Triển khai tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu hoạt động của Công ty đúng thời hạn.

- Phối hợp với các bộ phận tổ chức đánh giá nhân sự định kỳ.

- Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả.

- Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.

- Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực các bộ phận.

- Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.

- Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động, theo dõi thực hiện và đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tế.

- Xây dựng KPI để đánh giá hiệu quả công việc của các Phòng/Ban.

- Theo dõi, giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ lao động: Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ ốm, thai sản… của người lao động trong phạm vi toàn Công ty.

- Tính lương thưởng cho các bộ phận.

- Những công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Giám đốc.