Mô tả công việc

Tuyển dụng:

  • Có mối quan hệ, hiểu biết rộng rãi trong mảng nhân sự để nắm bắt và tuyển dụng được nhiều nhân tài cho công ty, nhanh chóng gia tăng được mật độ nhân tài cho công ty.
  • Khảo sát và báo cáo tình hình thị trường lao động để cập nhật xu thế của thị trường vào chính sách phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
  • Tham gia trực tiếp vào quá trình phỏng vấn các cấp, trực tiếp đàm phán mức lương với người lao động để mang lại lợi ích tốt nhất cho công ty trong lúc gia tăng mật độ nhân tài.
  • Sáng tạo nhiều cách thức, chương trình để tiếp cận và tuyển dụng nguồn nhân lực có chất lượng cao, không đi theo cách lối mòn tuyển dụng thông thường mà đạt hiệu quả thấp.
  • Lên chiến lược và phương án tuyển dụng nhân tài cho các dự án hiện tại và trong tương lai của công ty.

Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

  • Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty, thực tế phát triển của thị trường, công nghệ, đề xuất cập nhật cơ cấu tổ chức mới của công ty nhằm đảm bảo đáp ứng, đón đầu được sự phát triển tương lai của thị trường.
  • Đánh giá kết quả KPI của các bộ phận cá nhân trong công ty theo quy định từ đó đàm phán mới, bổ nhiệm mới hoặc dừng công việc các vị trí có kết quả không đạt. Tiếp tục thay thế các vị trí mới nhằm tiếp tục gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
  • Giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, khiếu nại lao động... theo quy định của Nhà nước và của công ty.
  • Giám sát cũng như chịu trách nhiệm và đánh giá đội ngũ nhân viên của phòng nhân sự do mình phụ trách.

Đào tạo:

  • Xây dựng môi trường văn hóa, tổ chức kiểm soát, đánh giá để khuyến khích CBNV hành xử theo các giá trị văn hóa
  • Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa phong trào nhằm thể hiện rõ các giá trị văn hóa công ty
  • Giám sát, đánh giá, quản lý chất lượng đào tạo.
  • Tham gia đánh giá, đo lường chất lượng các chương trình đào tạo và đội ngũ đào tạo.
Yêu cầu công việc
  • Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên tốt nghiệp các ngành quản trị nguồn nhân lực, tâm lý học, luật, kinh tế lao động,... và các chuyên ngành khác có liên quan. Các trường Đại học được ưu tiên: ĐH Quốc Gia, ĐH Ngoại Thương, ĐH KTQD, ĐH Khoa học xã hội và Nhân văn, RMIT và các ĐH khác tương đương.
  • Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong vị trí chuyên viên nhân sự, ít nhất 02 năm ở vị trí TP nhân sự quản lí đội ngũ từ 5-10 nhân sự.
  • Tiếng Anh thành thạo là yếu tố được ưu tiên.
  • Địa điểm làm việc
    • Lô A2, Đường CN5, Cụm công nghiệp Từ Liêm, Phương Canh, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
    • 276 Lê văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, HCM.
Phúc lợi công việc
  • Được làm việc trong một môi trường lấy SÁNG TẠO là nền tảng phát triển.
  • Lương từ 20 triệu - 50 triệu hoặc thỏa thuận căn cứ vào năng lực, kinh nghiệm và mức KPI cam kết. Đây là mức lương trọn gói bao gồm toàn bộ các chế độ như ngày phép, các loại phụ cấp...Lương trọn gói cho làm việc một ngày tối thiểu 8h (giờ hành chính). Mục tiêu là cần đảm bảo thực hiện KPI.
  • Thưởng Tết theo kết quả kinh doanh của công ty.
  • BHXH, BHYT theo quy định của Pháp luật
  • Đào tạo theo các chương trình đặc biệt của công ty để phát triển tài năng.
  • Tham gia các hoạt động team buildings, du lịch, tiệc cuối năm của công ty.
Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Nộp đơn dưới đây

Nộp đơn 373 / 6
Logo Chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư K.L.E.V.E Chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư K.L.E.V.E
276 Lê Văn Sỹ, Phường 14, Quận 3, TP Hồ Chí Minh

Ngày đăng tuyển
25/06/2024

Nơi làm việc
Tp Hồ Chí Minh, Hà Nội

Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung


Kỹ năng

Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ

Trình độ học vấn
Đại học

Kinh nghiệm làm việc
5 năm

Ứng viên
Nữ
Trưởng phòng nhân sự
Chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh - Công ty Cổ phần Thương mại và Đầu tư K.L.E.V.E
Nộp đơn