Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tuyển dụng:

• Phối hợp với các phòng ban Công ty để lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Tham vấn, giám sát quá trình tuyển dụng.
• Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút người tài cho công ty.
• Lập ngân sách nhân sự.

2. Đào tạo:

• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
• Thực hiện chương trình đào tạo cho tất cả nhân viên làm việc một cách chuyên nghiệp.

3. Tiền Lương:

• Chịu trách nhiệm trong việc giám sát nhân viên chấm công cho toàn bộ nhân viên trong Công ty.
• Tính lương và BHXH.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.

4. Quan hệ lao động:

• Chịu trách nhiệm xử lý các khiếu nại liên quan đến chức năng, nhiệm vụ của bộ phận.
• Thực hiện trao đổi với nhân viên nghỉ việc và có đề xuất cải thiện.
• Giao tiếp với nhân viên, làm cầu nối giữa nhân viên và Ban Giám Đốc.

5. Nhiệm vụ khác:

• Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Và các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc.