Trưởng Phòng Nhân Sự

1.Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.
• Lập ngân sách nhân sự./ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

2. Quản trị hành chính nhân sự:

• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
• Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm…chế độ nhân sự tại cty (quyết định nhân sự, HĐLĐ, chấm công tính lương, nghỉ phép, công tác ngoài, đăng ký mã số thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh, tài khoản ATM, tham gia và thực hiện các chế độ BHXH-BHYT-BHTN-CĐ, báo cáo tăng giảm lao động, chấm dứt HĐLĐ và bàn giao, thực hiện các chế độ theo quy định của công ty, Thông tin CBNV…);

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty thực hiện hoàn thành các thủ tục hồ sơ pháp lý.
• Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty

4. Quản trị nhân viên và quản trị nhân tài

• Xây dựng chế độ lương, thưởng phù hợp
• Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài …
• Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài.
• Thực hiện các công việc, nghiệp vụ khác theo sự phân công của cấp trên